육아휴직기간 6+6

6+6 육아휴직에 대해 알아보겠습니다. 저출산이 사회문제가 되면서 정부에서는 여러 가지 출산과 육아를 권장하는 제도를 마련하고 있는데요, 2024년부터는 기존의 3+3 육아휴직에서 6+6 육아휴직으로 개편되면서 육아휴직기간과 혜택이 대폭 늘어났습니다.

 

 

▼따라할 시간이 없다면 아래 '바로가기'를 이용하세요.▼

 

 

 

목차

• 6+6 육아휴직 개편내용
• 6+6 육아휴직 자격조건과 혜택
• 6+6 육아휴직 신청방법

• 자주 묻는 질문
• 함께 보면 좋은 글

 

 

6+6 육아휴직 개편내용

육아휴직이란  만 8세 혹은  초등학교 2학년 이하의  자녀양육을 위해 사용하는 휴직을 말하는데 기간은 자녀 한 명당 1년까지입니다. 

 

6+6 육아휴직급여(2024.1.1 시행)는 육아휴직 급여 특례입니다.

자녀 생후 18개월 이내일 때 부모가 각각 6개월씩 휴직할 수 있는 제도입니다.

기존의 3+3 육아휴직이 2024년부터 6+6 육아휴직으로 확대되었습니다.

통상임금의 100%를 받으실 수 있습니다.(상한액 200-450만 원, 6개월간 한 사람이 최대 1,950만 원)

 

아이가 태어나는 일은 정말 소중한 일이지만 현실에서는 아이 양육과 경력유지 사이에서 선택을 해야 하거나 혹은 경제적인 이유로 갈등하게 되는 경우가 많습니다.

6+6 육아휴직은 직장을 유지하면서 양육의 기쁨도 누릴 수 있게 해주는 좋은 기회입니다.

휴직기간 중 업무에 최대한 지장이 없도록 회사 측과 잘 협의하시고 복귀계획도 미리 세워두시면 좋을 것 같습니다.

 

 

부모의 돌봄이 절대적으로 필요한 시기인 18개월 이전의 영아를 양육하는 부모님들이라면 꼭 신청하셔서 혜택을 받으시길 바랍니다

 

 

6+6 육아휴직급여 자격조건과 혜택

¶6+6 육아휴직 자격조건

6+6 육아휴직급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입되어 있는 근로자로 피보험 단위기간 즉 근무한 날짜가 180일 이상이라면 받을 수 있습니다.

 

¶6+6 육아휴직 혜택

통상임금의 100%를 지급합니다

지급상한액은 첫 달 200만 원에서 50만 원씩 매달 늘어나서 6개월째는 450만 원까지 받을 수 있습니다

부모모두 신청할 경우 6개월간 1,950만 원씩 최대 3,900만 원을 받게 됩니다

 

 

 

 

6+6 육아휴직 신청방법

고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청하시거나 방문 및 우편신청도 가능합니다

육아휴직 신청 바로가기

고용보험 홈페이지 메인화면--> 모성보호--> 육아휴직 급여신청

고용보험 육아휴직신청

 

¶신청서류

• 6+6 부모 육아휴직 급여신청서
• 육아휴직 확인서(최초 1회)
• 통상임금 확인 가능한 증명자료 사본 1부(임금대장, 근로계약서)
• 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 확인서 1부

 

 

 

6+6 육아휴직 개편내용

구분	기존	개편(2024년 1월 시행)
육아휴직기간	3+3(부모 각각 3개월)	6+6(부모 각각 6개월)
사용가능연령	생후12개월이내	생후 18개월 이내
지급급여	통상임금의 100%	통상임금 100%
지급상한액	200-300만원	200+450만원

 

 

FAQ (자주묻는질문)

6+6 육아휴직은 누가 받을 수 있나요

육아휴직을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이 180일 이상이면 받을 수 있습니다

2023년에 육아휴직을 이미 사용했는데 개편된 6+6 육아휴직을 적용받을 수 있나요

네 2023년에 육아휴직을 시작했더라도 2024년 1월이 육아휴직  첫 6개월 기간 이내라면 혜택을 받을 수 있습니다

6개월이 지나면 직장으로 복귀해야 하나요

6+6 육아휴직은 6개월까지입니다. 7개월째부터는 일반 육아휴직(통상임금 80% 지급)을 사용할 수 있습니다.

 

 

 

함께 보면 좋은 글

 

지금까지 개편된 6+6 육아휴직에 대해 알아보았습니다. 

6+6 육아휴직1

6+6 육아휴직2

6+6 육아휴직3